En esta clase comprendí que la motivación es un elemento clave en el ámbito organizacional y que existen distintas teorías que la explican. Aprendí que, según Maslow, primero debo satisfacer mis necesidades básicas antes de aspirar a metas más altas. Con Herzberg entendí que no todo lo que evita la insatisfacción realmente motiva.
También conocí la teoría de McClelland, que explica cómo mis experiencias influyen en mi necesidad de logro, afiliación o poder, y la propuesta de Alderfer, que plantea que puedo experimentar simultáneamente necesidades de existencia, relación y crecimiento.
Finalmente, comprendí que en las organizaciones la motivación es un desafío, porque cada persona es diferente y factores como el liderazgo, el clima laboral, el reconocimiento y las oportunidades influyen de manera distinta en cada individuo.
