Al Recibir la lista de los postulantes, estos se agregan de forma automatica en una agenda que entregue fecha y hora de entrevista, y que a rrhh le llegue un emaill mensaje, dando aviso de que ha llegado un nuevo postulante. cuando accedan los rrhh puedan reorganizar la info, filtrar y ver a los postulantes, para las entrevistas.
Hola, Estudiante! ¿Cómo vas?
Gracias por compartir tus reflexiones y aprendizajes con la comunidad Alura. Tu propuesta muestra una buena comprensión de cómo la automatización puede ayudar al equipo de Recursos Humanos: recibir postulantes, registrar la información, generar una fecha y hora de entrevista y avisar al equipo por correo. También es muy válido pensar en filtros y organización de datos, porque eso facilita la revisión de candidatos.
Un consejo para dejar el algoritmo más claro es separar el proceso en etapas: primero recibir los datos del postulante, después registrarlos en la agenda, luego enviar el aviso a RR. HH. y, al final, permitir que el equipo filtre y reorganice la información. Así el flujo queda más fácil de ejecutar y entender. ¿Qué dato crees que sería más importante registrar primero sobre cada postulante?
Cuenta con el apoyo del foro en tu viaje. Saludos y buenos estudios!