Para automatizar el trabajo de RR.HH. mi plan es descomponer todo el proceso de entrevistas en pasos más chicos, lo que nos ayuda a identificar el patrón de los correos repetitivos y evitarlos. La idea es usar la abstracción para que el equipo de RR.HH. no tenga que estar viendo horario por horario, sino que el sistema les muestre solo lo relevante. Con esto, implementamos un algoritmo que maneja la coordinación automáticamente, eliminando la carga administrativa manual y dejando todo organizado sin esfuerzo.
Mi algoritmo sería así:
Recibir solicitud de entrevista -> Registrar y verificar disponibilidad en calendario -> Enviar propuesta de horarios al candidato -> ¿Acepta?
Sí: Confirmar cita, enviar correo automático y bloquear el horario en la agenda.
No: Solicitar nuevo horario disponible y repetir el proceso.
