Esta teoría cobra mucho sentido de realidad, si nos ponemos a pensar en como llevamos a cabo nuestras tareas y responsabilidades en el trabajo o fuera de el, podemos visualizar la presencia o ausencia de emociones, sentimientos o estados . Cuando los temas son de sumo interés tendemos a tener mejor ánimo y nuestra concentración y admiración nos permite llegar con mayor facilidad a los objetivos que ya han sido propuestos, conocemos nuestras habilidades y damos lo mejor de sí para llegar a un buen resultado y para culminar nos encanta el momento de la retroalimentación, ya que sabemos que por nuestro tan buen desempeño vamos a recibir adulaciones que fortalecen las ganas de seguir aportando. Pero cuando no tenemos interés, presencia de emoción o nos paralizamos caemos en la apatía y perdemos todos los estímulos que nos pueden llevar al camino de la concentración y nos obstaculiza el paso al FLUJO, es decir, al éxito por el cual se esta trabajando.
