La habilidad de reclutamiento y selección de personal para una vacante de empleo ha sido lentamente encargada a computadoras con un software de inteligencia artificial que descartan CV's de los postulantes. Actualmente hay empresas que utilizan este software sin necesidad de contratar personal para que se encargue de esta tarea. Actualmente estoy estudiando Psicología y pienso especializarme en psicología organizacional y en esta carrera a surgido la tendencia antes mencionada. En lo personal creo que la implementación de la tecnología como herramientas es un gran avance en cualquier empleo, pero en el área de Psicología específicamente se busca un trato más humano para con los postulantes por lo cual el uso de un software podría significar un problema, en especial porque muchos de esos sistemas no son 100% eficaces.
