Es un modelo para evaluar la formacion del aprendisaje que se muestra en niveles que va desde abajo hacia arriba que ejemplefica el grado de impacto de lo aprendido
Es un modelo para evaluar la formacion del aprendisaje que se muestra en niveles que va desde abajo hacia arriba que ejemplefica el grado de impacto de lo aprendido
Hola Jhon,
Entiendo que estás buscando una explicación más detallada sobre el Modelo Kirkpatrick. Este modelo es una herramienta muy útil para evaluar la eficacia de los programas de formación. Se divide en cuatro niveles, que son:
Reacción: Este nivel mide cómo los participantes reaccionaron a la formación. ¿Les gustó? ¿La encontraron relevante para su trabajo?
Aprendizaje: Este nivel mide lo que los participantes han aprendido. ¿Cómo han mejorado sus conocimientos, habilidades o actitudes después de la formación?
Comportamiento: Este nivel mide si los participantes están usando lo que aprendieron en su trabajo.
Resultados: Este nivel mide los resultados finales que se han logrado gracias a la formación. Esto puede incluir resultados tangibles como una mayor productividad, una mejor calidad de trabajo, o incluso una mayor satisfacción del cliente.
En resumen, el modelo Kirkpatrick te ayuda a entender no solo si las personas están aprendiendo, sino también si están usando lo que aprendieron y si eso está teniendo un impacto positivo en su trabajo y en la organización en general.
Espero que esta explicación te ayude a entender mejor el Modelo Kirkpatrick. Si tienes la oportunidad, te recomendaría que leas el enlace proporcionado en la lección para obtener una comprensión más profunda.
Espero haber ayudado y ¡buenos estudios!