Determinar qué es lo que buscamos medir. Identificar el instrumento de evaluación adecuados para la medición que permita cuantificar los resultados. Permitir que la totalidad de los participantes puedan registrar su opinión de manera inmediata. Desarrollar los estándares aceptables. Se debe comparar el resultado de las respuestas versus el estándar determinado.
Facil de comprender.
¡Hola José!
Gracias por tu pregunta sobre el modelo Kirkpatrick. Parece que estás buscando determinar qué medir y cómo evaluar los resultados utilizando este modelo.
El modelo Kirkpatrick es una herramienta muy útil para evaluar el impacto de la formación y el aprendizaje en diferentes niveles. Para medir los resultados, puedes seguir estos pasos:
Identifica qué es lo que deseas medir. Por ejemplo, si estás evaluando un programa de formación en habilidades de liderazgo, puedes querer medir el cambio en las habilidades de liderazgo de los participantes.
Elige el instrumento de evaluación adecuado para medir los resultados. Esto puede incluir encuestas, cuestionarios, pruebas o incluso observaciones directas. Asegúrate de que el instrumento de evaluación sea relevante y adecuado para medir lo que deseas evaluar.
Permite que todos los participantes puedan registrar su opinión de manera inmediata. Esto puede hacerse a través de encuestas en línea, formularios de retroalimentación o incluso discusiones grupales. La retroalimentación inmediata es importante para obtener información precisa y relevante.
Desarrolla estándares aceptables. Estos estándares deben reflejar los resultados deseados y ser realistas y alcanzables. Por ejemplo, si estás evaluando el impacto de un programa de formación en ventas, puedes establecer un estándar aceptable de aumento en las ventas después de completar el programa.
Compara las respuestas con los estándares determinados. Esto te permitirá evaluar si los resultados cumplen con los estándares establecidos. Si los resultados están por debajo de los estándares, puedes identificar áreas de mejora y tomar medidas para mejorar el programa de formación.
Recuerda que el modelo Kirkpatrick es solo una herramienta y puede adaptarse a tus necesidades específicas. Asegúrate de personalizarlo según tu contexto y los objetivos de evaluación.
Espero que esta información te sea útil. ¡Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en preguntar! ¡Buena suerte con tu autodesarrollo!
¡Éxito en lo propuesto!
Saludos,