A través de este modelo podemos analizar nuestro proceso de aprendizaje, de la mano de los niveles propuestos como: Reacción, aprendizaje, satisfacción y resultado. Como lo expuse en el punto anterior, nos permite realizar una retroalimentación personal y analizar las fortalezas y debilidades.
¡Hola Estudiante!
Gracias por tu pregunta sobre el modelo Kirkpatrick. Es una herramienta muy útil para analizar nuestro proceso de aprendizaje y evaluar los resultados obtenidos.
En el modelo Kirkpatrick, se proponen cuatro niveles de evaluación: reacción, aprendizaje, satisfacción y resultado. Estos niveles nos permiten realizar una retroalimentación personal y analizar nuestras fortalezas y debilidades en el proceso de aprendizaje.
Por ejemplo, en el nivel de reacción, podemos evaluar cómo nos sentimos acerca del curso o la actividad de aprendizaje. ¿Nos pareció interesante? ¿Nos motivó a seguir aprendiendo?
En el nivel de aprendizaje, podemos evaluar qué hemos aprendido y cómo podemos aplicar ese conocimiento en situaciones reales. Por ejemplo, si estamos aprendiendo sobre programación, podríamos evaluar si somos capaces de escribir un código básico.
En el nivel de satisfacción, podemos evaluar si estamos satisfechos con el curso o la actividad de aprendizaje. ¿Cumplió nuestras expectativas? ¿Nos sentimos satisfechos con los recursos y la metodología utilizada?
Por último, en el nivel de resultado, podemos evaluar los resultados obtenidos a partir de nuestro aprendizaje. ¿Hemos logrado los objetivos propuestos? ¿Podemos aplicar lo aprendido en nuestra vida diaria o en nuestro trabajo?
Recuerda que el modelo Kirkpatrick es una herramienta de evaluación y análisis, por lo que puede ayudarte a identificar áreas de mejora y fortalezas en tu proceso de aprendizaje.
¡Éxito en lo propuesto!
Saludos,