[Sugerencia] Feedback-desafio

Hola [Estudiante],

Gracias por compartir tu duda sobre el desafío de feedback. Es genial que estés buscando oportunidades para seguir desarrollándote y mejorar en tu área.

Solicitar feedback a compañeros de trabajo, gerentes y amigos cercanos es una excelente manera de obtener diferentes perspectivas y conocer áreas en las que puedes crecer. Aquí tienes algunas sugerencias para abordar este desafío:

1. Identifica a las personas adecuadas: Elige a personas que te conozcan bien y que estén dispuestas a brindarte un feedback honesto y constructivo. Pueden ser compañeros de trabajo con los que has colaborado estrechamente, tu gerente o incluso amigos cercanos que te conocen bien.

2. Prepara preguntas específicas: Para obtener un feedback útil, es importante hacer preguntas específicas sobre las actitudes que deseas desarrollar, dejar de hacer o comenzar a hacer. Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Qué crees que podría mejorar en mi capacidad de liderazgo?" o "¿Hay alguna actitud que debería evitar en el trabajo?".

3. Escucha activamente: Cuando recibas el feedback, asegúrate de escuchar atentamente y sin juzgar. Toma notas si es necesario y haz preguntas de seguimiento para obtener más claridad. Recuerda que el feedback es una oportunidad para crecer y mejorar, así que mantén una mente abierta.

4. Prioriza y actúa: Una vez que hayas recopilado los feedbacks, tómate el tiempo para analizarlos y priorizar las sugerencias. Identifica dos áreas en las que te gustaría enfocarte y elabora un plan de desarrollo para trabajar en ellas. Por ejemplo, si recibes feedback sobre la necesidad de mejorar tus habilidades de comunicación, podrías inscribirte en un curso o buscar oportunidades para practicar y mejorar.

Recuerda que el feedback es una herramienta poderosa para el crecimiento personal y profesional. Aprovecha esta oportunidad para aprender y mejorar continuamente.

Saludos,