¡Hola Raquel!
Gracias por compartir tu duda con nosotros. Parece que estás buscando sugerencias sobre cómo recibir feedback y seguir desarrollándote. Es genial que estés interesada en dejar de procrastinar y seguir aprendiendo cosas nuevas.
En relación al desafío de feedback que mencionas, te recomendaría seguir estos pasos:
Identifica a las personas adecuadas: busca compañeros de trabajo, tu gerente o incluso amigos cercanos que estén dispuestos a darte feedback constructivo. Elige personas que te conozcan bien y que puedan brindarte una perspectiva honesta.
Enfócate en las actitudes a desarrollar: cuando solicites feedback, pide a las personas que te mencionen actitudes específicas que consideren que puedes seguir desarrollando. Por ejemplo, si estás trabajando en mejorar tus habilidades de comunicación, pregúntales si ven alguna área en la que puedas mejorar y cómo podrías hacerlo.
Identifica lo que debes dejar de hacer: también pide a las personas que te mencionen algo que consideren que debes dejar de hacer. Esto puede ser cualquier comportamiento o hábito que esté obstaculizando tu desarrollo. Por ejemplo, si tiendes a procrastinar, pregúntales si notan alguna situación en la que te veas tentada a procrastinar y cómo podrías evitarlo.
Establece metas y planifica tu desarrollo: una vez que hayas recibido el feedback, prioriza las sugerencias y elige dos cosas en las que te gustaría enfocarte ahora. Establece metas claras y crea un plan para desarrollar esas áreas específicas. Por ejemplo, si una de las sugerencias es mejorar tu habilidad para manejar el estrés, podrías establecer una meta de practicar técnicas de relajación todos los días durante 10 minutos.
Recuerda que el feedback es una herramienta valiosa para tu crecimiento personal y profesional. Aprovecha esta oportunidad para aprender y mejorar. ¡Estoy segura de que lograrás grandes avances!
Espero haber sido de ayuda. ¡Sigue adelante con tu autodesarrollo y buenos estudios!