- Specific (específico): Un objetivo específico se circunscribe a un aspecto, tarea o acción determinada de una empresa.
- Mensurable (medible): Para que sea mensurable, una meta tiene que ser específica. De otra manera, no es posible interpretar si los resultados están dentro de lo esperado.
- Achievable (alcanzable): Por alcanzable nos referimos a un objetivo que sea perfectamente realizable en las condiciones con las que se cuenta.
- Relevant (relevante): Aquella que está en línea con los objetivos generales del negocio. No tiene sentido plantearse acciones cuyos resultados no sean subsidiarios de alguno de los objetivos generales que la empresa tiene en su plan de desarrollo.
- Timely (temporal): Que los objetivos SMART sean temporales significa que están limitados a un tiempo determinado.
