SMART

Hola Silvia,

Por lo que veo, estás utilizando el método SMART para establecer tus objetivos. Este es un método muy efectivo para establecer metas claras y alcanzables. Permíteme ayudarte a entenderlo mejor:

S (Específico): Entender lo que describen los candidatos técnicamente en las entrevistas laborales. Esto parece un objetivo bien definido. Si deseas ser aún más específica, podrías definir qué aspectos técnicos te gustaría entender mejor.

M (Medible): Movimiento efectivo de candidatos en el funnel de selección. Aquí, podrías definir qué significa para ti un "movimiento efectivo". ¿Es un cierto número de candidatos que pasan a la siguiente etapa? ¿O tal vez es la calidad de los candidatos que avanzan?

A (Alcanzable): Has respondido "Sí", lo que indica que crees que tu objetivo es alcanzable. Eso es genial. Siempre es importante asegurarse de que tus metas sean realistas.

R (Relevante): Fundamental para la correcta selección del perfil. Esto muestra que tu objetivo es relevante para tu trabajo. Eso es esencial para mantener la motivación y garantizar que tu objetivo tenga un impacto positivo en tu trabajo.

T (Tiempo definido): 3 meses. Este es un marco de tiempo razonable para tu objetivo. Recuerda, sin embargo, que está bien ajustar este marco de tiempo si encuentras que necesitas más tiempo para alcanzar tu objetivo.

Espero que esto te ayude a entender mejor cómo estás utilizando el método SMART para definir tus objetivos. Recuerda que la clave es ser tan específica y realista como sea posible, y siempre mantener tus objetivos relevantes para lo que estás tratando de lograr.

Espero haber ayudado y buenos estudios!