Desde mi optica para garantizar la optimización de reclutamiento y selección de empleados en el departamento de recursos humanos es esencial realizar los siguientes pasos:
Reconocimientos de patrones o extraer toda la información posible sobre el sistema de reclutamiento o empleabilidad de la lorganización, dicho de otra modo, la forma la que se efectuan los procesos dentro de la empresa y/o organización, una es tomados dicho datos de procede a la sistematización y automatización, lo ideal sería que las entrevistas de dieran online
1.Publicación de las vacantes o perfiles requeridos.
Donde se describe las responsabilidades y nivel de estudios de X vacante
2.El candidato realiza solicitud vía LinkedIn o desde un enlace externo ligado a la propia organización donde se le solicita al candidato ingresar sus datos y a su vez le llegara un correo con el test que deberan aprobar.
3.La organización antes de hacer la preselección de los candidatos, estos mismos deberán presentar un Test (Dependiendo de las vacantes) y donde se aprueban dicho filtro sean preseleccionados. Si no se realiza el test no podrán ser preseleccionados.
4.Una vez los candidatos aprueben el test, La empresa realiza una preselección y muestra a los candidatos la disponibilidad de entrevistas, según sea las vacantes.
- El candidato selecciona el día de la entrevista disponible
Se efectúa la entrevista online y la empresa le notificara a la candidato si fue contratado o no.
