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Recomendaciones de 3 feedbacks

  • Seguir desarrollando
  • Dejar de hacer
  • Comenzar a hacer
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Hola Carlosalonsonoverolareyes,

Entiendo que estás buscando recomendaciones para los tres tipos de feedback que se mencionan en el curso. Aquí te dejo algunos ejemplos que podrían ser útiles:

  1. Seguir desarrollando: Este tipo de feedback se refiere a las habilidades o comportamientos que ya estás haciendo bien y que debes seguir fortaleciendo. Por ejemplo, si eres bueno en la comunicación y esto ha sido valorado por tus compañeros de trabajo, entonces este es un área que deberías seguir desarrollando.

  2. Dejar de hacer: Este feedback se refiere a los comportamientos que pueden ser perjudiciales para tu desarrollo profesional o personal y que deberías considerar eliminar. Por ejemplo, si tiendes a procrastinar y esto ha sido señalado por tus compañeros, entonces este es un comportamiento que deberías tratar de dejar de hacer.

  3. Comenzar a hacer: Este feedback se refiere a las habilidades o comportamientos que no estás practicando actualmente, pero que podrían ser beneficiosos para tu desarrollo. Por ejemplo, si no estás acostumbrado a planificar tus tareas y tus compañeros han sugerido que esto podría ayudarte a ser más eficiente, entonces este es un comportamiento que podrías considerar comenzar a hacer.

Es importante recordar que el feedback es una herramienta para ayudarte a crecer y desarrollarte. No todas las sugerencias pueden ser aplicables o útiles para ti, por lo que es importante que las evalúes y decidas cuáles son las más relevantes para tu situación.

Espero haber ayudado y ¡buenos estudios!