Flexibilidad y Gestión del Trabajo Basada en Resultados: Anteriormente, ser capaz de gestionar el tiempo dentro de un horario fijo de trabajo de 9 a 5 era crucial. La puntualidad y la capacidad de cumplir con un horario estricto eran muy valoradas.
En la actualidad, la flexibilidad laboral ha ganado terreno, especialmente con la adopción generalizada del trabajo remoto. Ahora, la gestión del trabajo basada en resultados es más importante que el cumplimiento de un horario fijo. Lo esencial es la capacidad de gestionar tareas y proyectos de manera efectiva, cumpliendo con los plazos y objetivos, independientemente del momento del día en que se realice el trabajo. La habilidad de autoorganización y la disciplina para trabajar de manera autónoma se han vuelto más relevantes en el entorno laboral actual.
