Bajo mi experiencia como profesional, hasta hace 5 años en el mercado laboral una de las habilidades más solicitadas era "capacidad para trabajar bajo presión". Siempre pensé que las empresas que indicaban ese punto en las ofertas laborales y que le daban a esa habilidad el atributo de "excluyente" al momento de contratar a una persona, lo traducía como que la empresa no tenia para nada controlados sus procesos y por consiguiente las responsabilidades no se encontraban bien asociadas a los roles. A la fecha he notado que esa habilidad ya no se considera fundamental, hoy la oferta laboral y búsqueda de personas idoneas para un cargo se centra en la capacidad de formar equipo, aportar a la mejora de procesos y ser más empatico en el puesto de trabajo.
