Tratar el aprendizaje como un sistema en el que si o si tienes que saber, ser bueno en algo de manera obligatorio y pensar que al equivocarnos estaria mal ya que pensabamos que retrocediamos cuando no era asi
Tratar el aprendizaje como un sistema en el que si o si tienes que saber, ser bueno en algo de manera obligatorio y pensar que al equivocarnos estaria mal ya que pensabamos que retrocediamos cuando no era asi
Hola Juan,
Comprendo tu pregunta. En el mundo en constante cambio de hoy, las habilidades que eran fundamentales hace cinco años pueden no serlo ahora.
Hace cinco años, una habilidad que era considerada fundamental era la especialización en un área específica. Se esperaba que las personas fueran expertas en un campo en particular y se centraran solo en eso. Sin embargo, en el mundo actual, la especialización en un solo campo ya no es tan valorada como antes. En su lugar, los empleadores buscan personas con habilidades más diversas y transferibles, que puedan adaptarse a diferentes roles y tareas. Esto se debe a la rápida evolución de la tecnología y a la necesidad de adaptarse a nuevos desafíos.
Además, hace cinco años, se consideraba fundamental tener una actitud de "siempre saber", como mencionaste. Sin embargo, hoy en día, esta actitud ha cambiado. Se valora más a las personas que están dispuestas a aprender y crecer, que reconocen que no saben todo y que están abiertas a cometer errores y aprender de ellos. Esta es una gran transformación en la mentalidad que es fundamental en el mundo laboral actual.
Por ejemplo, en el campo de la tecnología, antes era esencial saber cómo programar en un lenguaje específico. Ahora, se valora más la capacidad de aprender nuevos lenguajes de programación y adaptarse a las nuevas tecnologías.
Espero que esta explicación te ayude a entender cómo han cambiado las habilidades fundamentales en los últimos cinco años. Espero haber ayudado y ¡buenos estudios!