En el caso practico de mi institución se puede percibir que son renuentes a utilizar nuevas tecnologias para poder realizar las funciones y con relación a la pregunta asi como mi institución y muchas otras siguen utilizando habilidades no de 5 años atras en unas pueden ser 10,15 o incluso más y esto es lo que la mayoria de profesionales nos encontramos a la hora de entrar al ambiente laboral que aunque uno posea las cualidades y habilidades más actualizadas muchas veces no son utilizadas o no podemos ponerlo en practica y se vuelve un conflicto interno ya que aunque puedas hacer algo para mejorar, el manejo de las instituciones u empresas no disponen de la mentalidad para cambiar su forma de hacer las cosas.
Y es aqui donde siento importante el manejo de las habilidades blandas o soft skill ya que una buena comunicacion acompañado de un liderazgo notable se puede ir cambiando la percepcion de esto poco a poco y con ello lograr cambios significativos.
