En los últimos cinco años, el mercado laboral y las habilidades requeridas por los empleadores han cambiado significativamente debido a la tecnología y otros factores. Algunas habilidades que eran importantes hace 5 años y que ahora no son tan relevantes incluyen:
Conocimientos básicos de informática: Con la tecnología avanzando rápidamente, los empleadores ahora esperan que los trabajadores tengan habilidades más avanzadas en informática, como programación, análisis de datos y habilidades de seguridad informática.
Manejo de redes sociales: Si bien el manejo de redes sociales todavía es importante en algunos trabajos, la mayoría de las empresas han aprendido a manejar sus propias redes sociales internamente, lo que significa que no necesitan contratar a alguien externo para hacerlo.
Habilidad para trabajar de forma aislada: En la actualidad, la mayoría de las empresas buscan trabajadores que tengan habilidades de trabajo en equipo y que puedan colaborar efectivamente con otros miembros del equipo.
Conocimientos obsoletos de software: Si bien algunos programas de software todavía se utilizan en la mayoría de las empresas, muchos programas han sido reemplazados por alternativas más avanzadas y fáciles de usar, lo que significa que los conocimientos obsoletos de software ya no son tan valiosos.
Habilidades de comunicación tradicionales: Si bien las habilidades de comunicación siempre serán importantes en el lugar de trabajo, muchas empresas ahora valoran la comunicación digital y las habilidades de comunicación virtual más que las habilidades de comunicación tradicionales, como la capacidad de hablar en público o escribir cartas formales.
