Cada persona es diferente y lo que funciona para ti puede no funcionar en otra persona. Es importante tomar en cuenta las diferentes técnicas y encontrar lo que podria funcionar en uno mismo.
Cada persona es diferente y lo que funciona para ti puede no funcionar en otra persona. Es importante tomar en cuenta las diferentes técnicas y encontrar lo que podria funcionar en uno mismo.
Hola Hernan,
Gracias por compartir tu duda en el curso "Aprender a aprender: técnicas para tu autodesarrollo". Es cierto que cada persona es diferente y lo que funciona para uno puede no funcionar para otro. En el caso del feedback, es importante tener en cuenta las diferentes técnicas y encontrar la que mejor se adapte a cada uno.
En el ejercicio que mencionas, se te pide solicitar al menos 3 feedbacks con compañeros de trabajo, gerente y amigos cercanos, enfocándote en actitudes que puedes seguir desarrollando, dejar de hacer y comenzar a hacer. Luego, debes priorizar entre las sugerencias dos cosas en las que puedes enfocarte ahora en tu plan de desarrollo.
Aquí te dejo algunos consejos para recibir y aprovechar al máximo el feedback:
Mantén una mente abierta: Acepta el feedback como una oportunidad de crecimiento y no como una crítica personal. Recuerda que el objetivo es mejorar.
Haz preguntas: Si no entiendes algo o necesitas más claridad sobre el feedback recibido, no dudes en hacer preguntas para obtener más información.
Reflexiona: Tómate un tiempo para reflexionar sobre el feedback recibido. Analiza cómo puedes aplicarlo y cómo te beneficiará en tu desarrollo personal y profesional.
Establece metas: Utiliza el feedback como una guía para establecer metas concretas. Define qué acciones puedes tomar para mejorar en las áreas identificadas.
Recuerda que el feedback es una valiosa herramienta de aprendizaje y crecimiento. Aprovecha esta oportunidad para mejorar tus habilidades y alcanzar tus objetivos.
Saludos,