¿Cómo descomponer el problema?
El problema se puede descomponer en tres procesos principales: la organización de entrevistas, el envío de correos de confirmación y la creación de una agenda con los horarios disponibles para cada candidato.
¿Es posible reconocer patrones en las solicitudes?
Sí, es posible reconocer patrones, ya que varios candidatos pueden postularse a una misma vacante. Las solicitudes pueden clasificarse según la oferta de trabajo, las palabras clave del perfil y el nivel de coincidencia con los requisitos del puesto. De esta forma, se pueden identificar los candidatos que cumplen mejor con el perfil solicitado.
¿Qué tipo de abstracciones se pueden crear para simplificar el flujo?
Se pueden crear abstracciones como: puesto de trabajo, perfil del candidato, nivel de coincidencia, correo automatizado de confirmación, agenda de entrevistas y horarios disponibles. Estas abstracciones permiten simplificar el proceso y organizar mejor la información.
Algoritmo
El algoritmo podría funcionar de la siguiente manera: recibir la solicitud del candidato, limpiar la información, detectar palabras clave, clasificar la solicitud según la vacante, calcular el nivel de coincidencia con el puesto, enviar un correo automatizado a los candidatos con mayor coincidencia, incluir una liga para agendar la entrevista y registrar el horario elegido por el candidato.
