Para facilitar el trabajo del equipo de Recursos Humanos, aplicaría el pensamiento computacional dividiendo el problema en partes más simples.
Primero, descompondría el proceso en etapas: recepción de candidatos, revisión de disponibilidad, asignación de horario, envío de correo de confirmación, creación del evento en calendario y seguimiento de respuestas.
Luego, identificaría patrones repetitivos, como correos similares, horarios disponibles, datos del candidato, nombre del cargo, entrevistador asignado y modalidad de entrevista. Esto permite estandarizar la información.
Después, crearía abstracciones mediante plantillas y categorías: tipo de entrevista, estado del candidato, disponibilidad horaria y responsable de la entrevista. Así se evita trabajar cada caso desde cero.
Finalmente, se podría crear un algoritmo simple:
- Registrar candidato y cargo.
- Consultar horarios disponibles.
- Asignar automáticamente un horario.
- Enviar correo de confirmación con fecha, hora y enlace.
- Crear evento en la agenda.
- Actualizar el estado del candidato.
Con este flujo automatizado, Recursos Humanos reduciría tareas manuales, evitaría errores de coordinación y podría dedicar más tiempo a evaluar mejor a los candidatos.
