El modelo Kirkpatrick se compone de 4 niveles (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados) que nos ayuda a medir cualquier aspecto del aprendizaje.
El modelo Kirkpatrick se compone de 4 niveles (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados) que nos ayuda a medir cualquier aspecto del aprendizaje.
El Modelo Kirkpatrick es una herramienta ampliamente reconocida y utilizada para evaluar la eficacia de programas de formación y capacitación. Creado por Donald Kirkpatrick en 1959 y actualizado a lo largo del tiempo, su objetivo principal es ayudar a las organizaciones a determinar si sus inversiones en capacitación están generando los resultados deseados.