Este método fue diseñado por el profesor Donald L. Kirkpatrick, contemplando 4 niveles de criterios: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados. El desarrollo progresivo de cada uno de estos niveles es exigente y requiere tiempo para su medición, los datos recaudados son muy importantes para determinar los beneficios de la capacitación, fundamental para una organización que toma las decisiones no por simple intuición sino con base en datos.
Hola, Javier! ¿Cómo vas?
Gracias por compartir tu reflexión sobre el modelo Kirkpatrick con la comunidad Alura.
Es muy acertado que hayas destacado la importancia de los cuatro niveles del modelo (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados) para medir de manera efectiva los beneficios de una capacitación. Este enfoque basado en datos es crucial para tomar decisiones informadas y no dejarse llevar solo por la intuición.
Te sugiero que sigas explorando cómo aplicar este modelo para evaluar cualquier tipo de capacitación o aprendizaje que estés realizando, ya que es una excelente forma de monitorear tu progreso y de tomar decisiones basadas en hechos.
Cuenta con el apoyo del foro en tu viaje. Saludos y buenos estudios!