Modelo kirkpatrick permite identificar areas de mejora en programas de capacitación, también para calificar el desarrollo varias organizaciones verificando la reacción de aprendizaje y resultado de los programas.
Modelo kirkpatrick permite identificar areas de mejora en programas de capacitación, también para calificar el desarrollo varias organizaciones verificando la reacción de aprendizaje y resultado de los programas.
¡Hola Davinson, espero que estés bien!
El modelo Kirkpatrick es una herramienta muy útil para evaluar la efectividad de programas de capacitación. Se compone de cuatro niveles:
Reacción: Evalúa cómo los participantes se sintieron acerca de la capacitación. ¿Les pareció útil? ¿Les gustó el contenido?
Aprendizaje: Mide lo que los participantes realmente han aprendido. Esto se puede hacer mediante pruebas o evaluaciones antes y después de la capacitación.
Comportamiento: Observa si los participantes están aplicando lo que aprendieron en su entorno de trabajo. Aquí es donde se ve si hay un cambio real en las habilidades o comportamientos.
Resultados: Analiza el impacto final de la capacitación en la organización. Esto podría incluir mejoras en la productividad, calidad o incluso en el retorno de inversión.
Para entender mejor cómo aplicar este modelo, te recomiendo revisar el enlace proporcionado en la actividad, ya que puede ofrecerte ejemplos prácticos y más detalles sobre cada nivel.
Espero que esta explicación te sea útil y te ayude a comprender mejor cómo el modelo Kirkpatrick puede identificar áreas de mejora en programas de capacitación.
¡Espero haber ayudado y buenos estudios!