este metodo nos habla que existen 4 niveles en la evaluacion
como lo son las satisffacion o reaccion el aprendizaje o conocimiento adquirido luego el comportamiento o uso de lo aprendido y por ultimo el impacto o resultado que esto genera
este metodo nos habla que existen 4 niveles en la evaluacion
como lo son las satisffacion o reaccion el aprendizaje o conocimiento adquirido luego el comportamiento o uso de lo aprendido y por ultimo el impacto o resultado que esto genera
La satisfacción es un nivel dentro del método Kirkpatrick puesto que es ahí donde vemos la reacción de nuestro entorno a te nuestros conocimientos adquiridos, conforme a esto es que vamos escalando en los niveles y ayuda a que sea un entorno más ameno para todos, y en las empresas se refleja de manera cotidiana. Saludos.
es bastante interesante este modelo de evaluación del aprendizaje, la reacción es el primer termómetro de medición sobre lo que se ha enseñado y el grado de satisfacción de los usuarios o alumnos, al elegir el que se va a evaluar, así como el instrumento, y los estándares, permite pasar a la siguiente etapa de aprendizaje para influir en la siguiente etapa de los comportamientos y finalmente llegar a obtener los resultados deseados.
El modelo Kirkpatrick es necesario para los procesos de capacitación como motor de cambio y mejora en las empresas, de una forma objetiva y clara.