El modelo Kirkpatrick es un herramienta que busca evaluar los programas de aprendizaje, este modelo se basa en una pirámide de 4 niveles que identifica los factores esenciales para la evaluación de programas, el Nivel 1 se basa en la reacción, los niveles 2 y 3 abarcan el conocimiento adquirido y el 4 busca analizar el impacto del curso en los estudiantes.
El modelo Kirkpatrick es el más conocido para evaluar los programas de formación y capacitación dejando una cadena de evidencias que soporta con datos los resultados del proceso de aprendizaje y su impacto en las organizaciones, esto se define como el Retorno de las Expectativa o ROE (Return on Expectations). Tiene 4 niveles de criterios:
Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados.
1 Mide la reaccion de los involucrados 2 Mide lo aprendido, de principio al fin, cuanto se aprendio 3 Mide los habitos de los involucrados, de principio a fin, que cambio? 4 Mide que resultados hubieron
Este análisis nos ayuda a esclarecer aún más nuestras metas y objetivos, en cuanto a la evaluacion del desarrollo. Si lo estamos haciendo bien o de ser necesario cambiar el foco o mejorar el proceso de una forma medible