Hola, el modelo Kirkpatrick indica se enfoca en las continuas evaluaciones de los cambios que tienen los aprendices durante el proceso de formación, según el articulo indicado, se insiste en realizar KPI´s para evaluar los cambios actitudinales, motivacionales, de impacto en cada actor en el proceso de formación, evalúa los modos de mejora que permitan optimizar el aprendizaje.
Dice que el enlace no esta disponible, sin embargo, solo es cuestión de buscar una fuente alterna.
Siento que es un enfoque muy importante a tener en cuenta, el modelo Kirkpatrick postula 4 partes interrelacionadas entre sí y que se complementan para lograr un proceso de aprendizaje integral. La respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados; el modelo en cuestión considera que las 4 fases son imprescindibles para lograr afianzar el conocimiento; en lo personal creo que es muy acertado el enfoque propuesto por este modelo puesto que da un papel preponderante a los mecanismos que empleamos para dar un seguimiento y tener parámetros bien definidos, ya que lo que no es medible, no existe.