Este modelo es una manera de obtener una retro alimentacion de los programas de formación y que tanto exito se esta logrando o no con estos. cada una de las fases nos ayudan a lograr una correcta evaluación del programa.
Este modelo es una manera de obtener una retro alimentacion de los programas de formación y que tanto exito se esta logrando o no con estos. cada una de las fases nos ayudan a lograr una correcta evaluación del programa.
Hola,
Entiendo que estás interesado en el Modelo Kirkpatrick y cómo este puede ayudar a obtener retroalimentación de los programas de formación. Es correcto que el Modelo Kirkpatrick es una herramienta muy útil para evaluar la eficacia de los programas de formación.
El modelo Kirkpatrick consta de cuatro niveles de evaluación:
Por ejemplo, si estamos evaluando un programa de formación en habilidades de comunicación, podríamos medir la reacción de los participantes (nivel 1) a través de encuestas de satisfacción al final de la formación. Luego, podríamos evaluar el aprendizaje (nivel 2) a través de pruebas o exámenes. Para medir el cambio de comportamiento (nivel 3), podríamos observar a los participantes en su entorno de trabajo o pedirles a sus supervisores que evalúen su comportamiento. Finalmente, los resultados (nivel 4) podrían medirse en términos de mejoras en la eficiencia del equipo, reducción de errores, etc.
Espero que esta explicación te ayude a entender mejor cómo usar el Modelo Kirkpatrick para evaluar programas de formación. Recuerda que cada nivel proporciona información valiosa, pero también tiene sus propios desafíos y limitaciones.
Espero haber ayudado y ¡buenos estudios! Un cordial saludo.