Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados. Depende de uno mismo llevar acabo toda esta cuestion, desafortunadamente no todos tenemos una mentaliodad abierta para poder adquirir los conocimiento pero uno lo desea y quiere uno puede lograr todo lo que desea
El modelo Kirkpatrick en resumen proporciona un marco para evaluar la efectividad de un programa de formacion o desarrollo en diferentes niveles: Reaccion, aprendizaje, comportamiento y resultados. A lo cual este modelo conlleva a mejorar la manera de organizacion y comprender si un programa esta teniendo el impacto deseado y tomar mejores decisiones, tambien puede mejorar la productividad y calidad de trabajo que se lleva a cabo en los trabajos