El Modelo Kirkpatrick es un marco para evaluar la efectividad de la capacitación y aprendizaje, desarrollado por Donald Kirkpatrick. Se basa en cuatro niveles: Reacción: Mide la satisfacción de los participantes con el curso. Aprendizaje: Evalúa el incremento en conocimientos y habilidades adquiridos. Comportamiento: Examina la aplicación de lo aprendido en el trabajo. Resultados: Mide el impacto en los resultados organizacionales, como rendimiento y productividad.
