Lo que aprendimos en esta aula

Transformación digital generando más informaciones

Nuevo contexto de carrera
Encontrarse en nuevos escenarios dentro de la carrera que uno elige, es un desafío que debe ser previsto, el mundo cambia constantemente, y en muchos casos cambia en forma violenta, no estar actualizado, sugiere riesgos de quedar relegado, y en un extremo de quedar varado en una profesión que ya no es necesaria en el mundo.

Lifelong Learning
Es el estilo de vida en constante aprendizaje, el aprendizaje no es una tarea con un inicio y un fin... es un camino constante y sin fin.

Que nos motiva a aprender
1.- Pasiones: son uno de los motivos que más inspiran a la persona
2.- Curiosidad: después de las pasiones, es el motivo que despierta el interés de la persona en conocer algo
3.- Propósito/misión: el motivo que una persona realiza por convicción

Múltiples carreras y líneas de aprendizaje
El mercado laboral cambiante, las nuevas tecnologías, así como las capacidades y habilidades de la persona, permiten reconocer y desarrollar las carreras en las cuales puede desempeñarse, según las exigencias del mundo laboral.

Ikigai
Herramienta que permite reconocer 4 aspectos mediante los cuales se puede identificar una carrera o un materia para estudiar o desempeñarse, es importante reconocer: lo que nos apasiona, lo que hacemos bien, por lo que nos pueden pagar por hacer y finalmente, lo que el mundo necesita.

Diferencias de aprendizaje para diferentes personas
El aprendiza se desarrolla mediante dos aspectos: la recepción (como se ve, se siente y/o recibe la información) y el procesamiento de la información.
Asimismo, el procedimiento del aprendizaje se completa a través de cómo se percibe y cómo se procesa, generándose un cuadrante del tipo de aprendizaje, pudiendo ser: acomodador, divergente, convergente, asimilador

Teoría de Kolb
Analiza los estilos de aprendizaje en función al procesamiento abstracto y concreto, y por otra parte mediante el procesamiento activo o reflexivo. A partir de lo cual se puede identificar el cuadrante de los estilos de aprendizaje.

Estilos de Aprendizaje
Acomodador: Personas que aprenden mediante la experiencia activa y la experiencia concreta
Asimilador: Personas que aprenden mediante análisis reflexivo y la abstracción
Convergente: Personas que aprenden mediante la acción y abstracción
Divergente: Personas que aprenden mediante la experiencia concreta y el análisis reflexivo