Esto fue lo que aprendí acerca de los siguientes temas:
Transformación digital generando más informaciones: La transformación digital se refiere a la adopción de tecnologías digitales en organizaciones y procesos para mejorar la eficiencia, la innovación y la experiencia del cliente. Generar más información implica aprovechar los datos disponibles para tomar decisiones informadas.
Nuevo contexto de carrera: En un mundo cambiante, las carreras también evolucionan. Es importante adaptarse a las nuevas tendencias y habilidades requeridas en el mercado laboral.
Lifelong Learning (Aprendizaje a lo largo de la vida): El aprendizaje no debe detenerse después de la educación formal. El lifelong learning implica seguir aprendiendo y actualizándose a lo largo de toda la vida.
Motivación para aprender: Las motivaciones pueden variar según la persona. Algunas personas se motivan por el crecimiento personal, mientras que otras buscan avances profesionales o satisfacción personal.
Múltiples carreras y líneas de aprendizaje: Hoy en día, es común tener múltiples carreras o cambiar de dirección profesional. La diversidad de habilidades y conocimientos es valiosa.
Ikigai: Este concepto japonés se refiere a encontrar un propósito en la vida, donde se cruzan lo que amas, lo que eres bueno haciendo, lo que el mundo necesita y lo que puedes ser remunerado por hacer.
Diferencias de aprendizaje para diferentes personas: Cada persona tiene un estilo de aprendizaje único. Algunos aprenden mejor visualmente, otros de manera auditiva o práctica.
Teoría de Kolb: Propone que el aprendizaje ocurre a través de un ciclo de cuatro etapas: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta y experimentación activa.
Estilos de Aprendizaje: Los estilos de aprendizaje se refieren a las preferencias individuales para adquirir conocimiento. Algunos son visuales, otros kinestésicos o auditivos.
