Ahora que sabemos que aprender es el primer paso para ser un buen “aprendedor” y tornarse un especialista en tu área. El feedback es una excelente práctica para continuar desarrollándose.
Te invito a solicitar por lo menos 3 feedbacks con compañeros de trabajo, gerente, y hasta amigos próximos, con enfoque en actitudes que puedes:
Seguir desarrollando: comprometida, team player Dejar de hacer: auto dudar, generando preguntas a procesos ya conocidos generando delays en la entrega de proyectos Comenzar a hacer: Lista de prioridades Prioriza entre las sugerencias dos cosas que puedes enfocar ahora en tu plan de desarrollo.
