Te invito a solicitar por lo menos 3 feedbacks con compañeros de trabajo, gerente, y hasta amigos próximos, con enfoque en actitudes que puedes:
Seguir desarrollando: Enfoque de mis metas. Dejar de hacer: Pesar que no puedo lograr mis objetivos. Comenzar a hacer: Actuar y ponerme a las pilas con mis metas.
¡Hola estudiante!
Es genial que estés interesado en recibir feedback para seguir desarrollándote. El feedback es una herramienta valiosa para crecer y mejorar en diferentes aspectos de nuestra vida, incluyendo nuestras metas y objetivos.
En este caso, te sugiero que sigas estos pasos para solicitar feedback a tus compañeros de trabajo, gerente y amigos cercanos:
Identifica a las personas adecuadas: Elige a personas que conozcan bien tu desempeño y que estén dispuestas a brindarte una retroalimentación honesta y constructiva.
Explica tu enfoque: Al solicitar feedback, asegúrate de mencionar específicamente en qué áreas te gustaría recibir comentarios. En este caso, puedes mencionar que estás buscando feedback sobre tu enfoque en tus metas, cómo dejar de pesar que no puedes lograr tus objetivos y cómo actuar y poner en marcha tus metas.
Escucha activamente: Cuando recibas el feedback, mantén la mente abierta y escucha atentamente lo que te dicen. Agradece a las personas por su tiempo y su disposición para ayudarte a crecer.
Reflexiona y toma acción: Después de recibir el feedback, tómate un tiempo para reflexionar sobre lo que te han dicho. Identifica las áreas en las que puedes mejorar y establece un plan de acción para implementar los cambios necesarios.
Recuerda que el feedback es una oportunidad para crecer y mejorar, por lo que es importante recibirlo de manera abierta y sin juzgar. No siempre todas las sugerencias serán aplicables o relevantes, pero siempre puedes aprender algo nuevo de ellas.
Espero que estos consejos te ayuden a obtener el feedback que estás buscando y a seguir desarrollándote en tus metas. ¡Sigue adelante y no te desanimes!
Espero haber ayudado y ¡buenos estudios!