Te invito a solicitar por lo menos 3 feedbacks con compañeros de trabajo, gerente, y hasta amigos próximos, con enfoque en actitudes que puedes:
¡Hola José!
Gracias por compartir tu duda sobre el feedback en el curso "Aprender a aprender: técnicas para tu autodesarrollo". El feedback es una herramienta muy valiosa para nuestro crecimiento personal y profesional, así que es genial que estés interesado en obtenerlo.
En base a lo que mencionas, te sugiero seguir estos pasos para obtener feedback de tus compañeros de trabajo, gerente y amigos cercanos:
Elige a las personas adecuadas: Identifica a aquellos compañeros de trabajo, tu gerente y amigos cercanos que te conozcan lo suficiente y puedan brindarte una retroalimentación honesta y constructiva.
Enfócate en tus actitudes a desarrollar: Pide a estas personas que te brinden feedback específicamente sobre las actitudes que mencionas: aceptar recomendaciones en todos los ámbitos, no estar en la zona de confort por mucho tiempo y no tener confianza en las cosas que haces, y cómo innovarte en el aprendizaje y organizarte mejor. Puedes hacer preguntas como: "¿Qué crees que puedo hacer para mejorar en estas áreas?" o "¿Has notado alguna actitud que debería cambiar o mejorar?".
Escucha activamente: Cuando recibas el feedback, mantén una mente abierta y escucha atentamente lo que te dicen. No te tomes las críticas de manera personal, sino como una oportunidad para crecer y mejorar. Agradece a las personas por su honestidad y por tomarse el tiempo de brindarte su opinión.
Prioriza y planifica: Después de recibir el feedback, analiza las sugerencias y prioriza las dos cosas que consideres más importantes para enfocarte en tu plan de desarrollo. Establece metas claras y acciones concretas para trabajar en esas áreas.
Recuerda que el feedback es una herramienta poderosa para nuestro crecimiento, pero también es importante tener en cuenta que cada persona tiene su propia perspectiva y experiencia. Por lo tanto, no todas las sugerencias que recibas serán aplicables o relevantes para ti. Toma lo que consideres útil y descarta lo que no te resuene.
Espero que estos consejos te sean útiles para obtener feedback y seguir desarrollándote. ¡Sigue adelante con tu autodesarrollo y no dudes en hacer más preguntas si lo necesitas!