Feedback

¡Hola Juan!

Gracias por compartir tu duda con nosotros. Parece que estás buscando consejos sobre cómo recibir feedback y cómo implementarlo en tu desarrollo personal. Es genial que estés interesado en aprender y mejorar en áreas como la planificación, el aprendizaje y el trabajo en equipo.

Según el contexto que compartiste, el ejercicio propuesto te invita a solicitar feedback a tus compañeros de trabajo, gerente y amigos cercanos. Esto es una excelente oportunidad para obtener diferentes perspectivas y aprender de ellas.

En cuanto a tus puntos específicos de "seguir desarrollando", "dejar de hacer" y "comenzar a hacer", aquí hay algunas sugerencias que podrías considerar:

1. Seguir desarrollando: Si recibes comentarios sobre áreas en las que puedes mejorar, tómalos como oportunidades de crecimiento. Por ejemplo, si alguien te sugiere que mejores tus habilidades de comunicación en equipo, podrías buscar recursos o capacitaciones para fortalecer esa habilidad.

2. Dejar de hacer: Si alguien te señala algo que deberías dejar de hacer, reflexiona sobre ello y pregúntate si realmente te está beneficiando. Por ejemplo, si te dicen que dejes de procrastinar, podrías establecer horarios y plazos para tus tareas y comprometerte a cumplirlos.

3. Comenzar a hacer: Si te sugieren comenzar a hacer algo, considera cómo podrías implementarlo en tu rutina diaria. Por ejemplo, si te sugieren establecer horarios y marcar el progreso en tus metas, podrías crear un planificador o utilizar una aplicación para ayudarte a organizar tus tareas y monitorear tu progreso.

Recuerda que el feedback es una herramienta valiosa para el crecimiento personal y profesional. Aprovecha esta oportunidad para aprender de los demás y mejorar en las áreas que te interesan.

Espero que estos consejos te sean útiles. ¡Sigue adelante con tu autodesarrollo y no dudes en hacer más preguntas si lo necesitas!

¡Espero haber ayudado y buenos estudios!