Solicitar feedback es una excelente manera de identificar fortalezas y áreas de mejora en nuestro desempeño. Al pedir feedback, es importante ser específico sobre qué aspectos del trabajo o del comportamiento deseas recibir comentarios. Aquí hay algunos consejos para solicitar y priorizar el feedback:
Sea claro y específico sobre qué aspectos deseas recibir feedback. Pregunte preguntas específicas, como "¿cómo puedo mejorar mi capacidad para trabajar en equipo?" en lugar de preguntas generales como "¿cómo lo estoy haciendo en general?"
Escuche con una mente abierta y sin defensas. Agradecer al que te proporcionó el feedback y no tomarlo como una crítica personal, sino como una oportunidad de crecimiento.
Analice el feedback y busque patrones. Busque patrones o temas comunes en los comentarios recibidos. Esto puede ayudarte a identificar áreas de mejora que puedes priorizar.
