Te invito a solicitar por lo menos 3 feedbacks con compañeros de trabajo, gerente, y hasta amigos próximos, con enfoque en actitudes que puedes:
Seguir desarrollando-. Puntualidad Dejar de hacer: Postergar actividades Comenzar a hacer: Hacer las actividades primero para poder descansar despues
Hola Jose,
Por lo que entiendo, estás buscando una manera de abordar el desafío de obtener feedback. Aquí te dejo una sugerencia de cómo podrías hacerlo.
Primero, elige a las personas a las que les pedirás feedback. Pueden ser compañeros de trabajo, tu gerente o incluso amigos cercanos. Lo importante es que sean personas que te conozcan bien y que estén dispuestas a darte una opinión honesta.
Luego, pídeles que te den feedback en tres áreas específicas:
Cosas que debes seguir desarrollando. Por ejemplo, si eres puntual, podrías pedirles que te den feedback sobre cómo puedes seguir mejorando en esta área.
Cosas que deberías dejar de hacer. Por ejemplo, si tienes la tendencia a postergar actividades, pídeles que te den sugerencias sobre cómo puedes evitar hacer esto.
Cosas que deberías empezar a hacer. Por ejemplo, si no estás acostumbrado a hacer las actividades primero para poder descansar después, pídeles que te den ideas sobre cómo puedes empezar a hacer esto.
Recuerda que el objetivo de pedir feedback no es para que te critiquen, sino para que te ayuden a crecer y a mejorar. Por lo tanto, agradece a las personas que te dan feedback y tómate el tiempo para reflexionar sobre lo que te han dicho.
Una vez que hayas recibido el feedback, elige dos cosas en las que te gustaría enfocarte ahora en tu plan de desarrollo. Estas deberían ser las áreas en las que sientas que puedes hacer la mayor mejora.
Espero que esta sugerencia te ayude a abordar el desafío de obtener feedback. Recuerda, el feedback es una herramienta poderosa para el autodesarrollo, así que no tengas miedo de pedirlo y de usarlo para crecer.
Saludos,