Feedback

Hola Armando,

Por lo que entiendo, estás intentando completar el desafío de feedback y has identificado algunas actitudes que quieres seguir desarrollando, dejar de hacer y comenzar a hacer. ¡Eso es genial!

Para aclarar, la actividad te pide que solicites feedback a otras personas, como compañeros de trabajo, gerentes o amigos cercanos. La idea es obtener una perspectiva externa sobre tus actitudes y comportamientos. Aquí tienes un ejemplo de cómo podrías hacerlo:

• Seguir desarrollando: Puedes preguntar a tus compañeros de trabajo qué habilidades o actitudes piensan que ya manejas bien y que debes seguir desarrollando. Por ejemplo, si eres muy bueno resolviendo problemas, podrías seguir desarrollando esta habilidad.

• Dejar de hacer: Pregunta a tus amigos o familiares si hay algo que haces que consideran que deberías dejar de hacer. Por ejemplo, si tiendes a procrastinar, podrían sugerirte que dejes de hacerlo.

• Comenzar a hacer: Pide a tu gerente o a alguien que te conozca bien en un contexto profesional que te sugiera algo nuevo que podrías comenzar a hacer. Por ejemplo, si aún no tienes mucha experiencia liderando proyectos, podrían sugerirte que comiences a hacerlo.

Es importante recordar que el feedback es una herramienta para ayudarte a crecer y desarrollarte, así que trata de mantener una actitud abierta y receptiva.

Espero haber ayudado y ¡buenos estudios!