Seguir desarrollando: Aprendizaje, y la cominicación Dejar de hacer: Dejar el miedo a preguntar a las personas que no tienen tacto y a dirigirme Comenzar a hacer: comenzar a preguntar cuando tengo dudas, incluso si la respuesta es un poco directa y sin tacto.
¡Hola Janeth!
Entiendo que tienes algunas dudas sobre cómo manejar el feedback y cómo abordar ciertas situaciones al recibirlo. Es normal sentir un poco de miedo o inseguridad al preguntar a las personas, especialmente si crees que pueden ser directas o carecer de tacto. Sin embargo, es importante recordar que el feedback es una herramienta valiosa para nuestro crecimiento y desarrollo personal.
Cuando recibas feedback, ya sea directo o sin tacto, trata de no tomarlo de manera personal. En lugar de eso, concéntrate en el mensaje que te están transmitiendo y en cómo puedes utilizarlo para mejorar. Es posible que algunas personas no sepan cómo dar feedback de manera constructiva, pero eso no significa que no puedas aprender algo valioso de sus comentarios.
Si tienes dudas, no dudes en preguntar. Es mejor aclarar cualquier punto que no entiendas para poder aprovechar al máximo el feedback que te están brindando. Recuerda que el objetivo del feedback es ayudarte a crecer y mejorar, así que no tengas miedo de hacer preguntas, incluso si la respuesta puede ser directa.
En cuanto a las sugerencias de seguir desarrollando, dejar de hacer y comenzar a hacer, es una excelente práctica para impulsar tu autodesarrollo. Prioriza las sugerencias que consideres más relevantes para ti en este momento y enfócate en ellas en tu plan de desarrollo. Recuerda que el crecimiento personal es un proceso continuo, así que no te presiones demasiado y ve avanzando paso a paso.
Espero que estos consejos te sean útiles para manejar el feedback y seguir desarrollándote. ¡Sigue adelante y no tengas miedo de preguntar cuando tengas dudas!
¡Espero haber ayudado y buenos estudios!