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Feedback

Compañeros de trabajo:

* Seguir desarrollando: habilidades de comunicación y colaboración en equipo. * Comenzar a hacer: ofrecer ayuda a los compañeros de trabajo cuando necesiten apoyo y solicitar a solicitar ayuda.

Gerente:

* Seguir desarrollando: habilidades de liderazgo, además gestionar tiempos y personal. * Dejar de hacer: toma de decisiones con base en prejuicios y datos inexactos. * Comenzar a hacer: delegar más responsabilidades al equipo y priorizar la salud mental de todos.

Amigos cercanos:

* Seguir desarrollando: habilidades de empatía y escucha activa. * Dejar de hacer: no dar importancia. * Comenzar a hacer: Ofrecer mi apoyo de manera más proactiva. Enfocar en mejorar las habilidades de resolución y colaboración en equipo en el trabajo, y practicar la escucha activa con amigos cercanos y compañeros de trabajo.
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Hola Boris,

Gracias por compartir tus reflexiones sobre el feedback que recibiste. Parece que has hecho un buen trabajo al identificar áreas para seguir desarrollando, comenzar a hacer y dejar de hacer en diferentes aspectos de tu vida.

Para tu plan de desarrollo, la actividad te pide que priorices dos cosas para enfocar ahora. Estas podrían ser las dos que consideres más importantes o urgentes para tu crecimiento personal y profesional.

Por ejemplo, si sientes que mejorar tus habilidades de comunicación y colaboración en equipo tendría el mayor impacto en tu trabajo, podría ser una de tus prioridades. Al mismo tiempo, si crees que practicar la escucha activa con amigos cercanos y compañeros de trabajo mejoraría significativamente tus relaciones personales, podría ser tu segunda prioridad.

Recuerda, la elección de qué priorizar depende completamente de ti y de tus objetivos personales y profesionales. El objetivo es elegir dos cosas que te ayudarán a crecer y desarrollarte de la manera más efectiva.

Espero haber ayudado y buenos estudios!