Solucionado
Seguir desarrollando.
-Solicitar recomendaciones concretas sobre como realizar un trabajo -Pedir recomendación sobre como mejorar tu trabajo.
Dejar de hacer.
-Comportamientos que haya molestado a amigos o compañeros
Comenzar a hacer.
-Pedir recomendaciones a personas cercanas sobre como potenciar el desarrollo persona. Por otro lado también es importante salir de tu zona de confort y explorar nuevos destinos.
Hola Junior,
Para "seguir desarrollando", podrías solicitar recomendaciones específicas sobre cómo realizar un trabajo. Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Hay algo en mi forma de trabajar que creas que debería seguir haciendo o mejorar?".
Para "dejar de hacer", podrías preguntar a tus amigos o compañeros si hay comportamientos que les hayan molestado. Podrías formularlo de esta manera: "¿Hay algo que hago que te moleste o que creas que debería dejar de hacer?".
Para "comenzar a hacer", podrías pedir recomendaciones a personas cercanas sobre cómo potenciar tu desarrollo personal. Podrías preguntar: "¿Hay algo que creas que debería empezar a hacer para mejorar mi desarrollo personal o profesional?".
Recuerda que es importante salir de tu zona de confort y explorar nuevos destinos. El feedback puede ser una excelente manera de descubrir áreas de mejora que quizás no hayas considerado antes.
Espero que estos consejos te sean útiles en tu proceso de solicitar y utilizar feedback. Recuerda que el feedback es una herramienta poderosa para el crecimiento personal y profesional, pero también es importante que te sientas cómodo y seguro al recibirlo.
Espero haber ayudado y buenos estudios! Mucho éxito en todo lo que te propongas y si tienes alguna duda aquí estaremos para apoyarte.
¡Vamos juntos!