-Durante periodos de 25 minutos tomarse un descanso y luego continuar con lo que se estaba realizando. -Si el objetivo es completado celebrarlo con una incentivo.
-Durante periodos de 25 minutos tomarse un descanso y luego continuar con lo que se estaba realizando. -Si el objetivo es completado celebrarlo con una incentivo.
Hola Edgar,
Por lo que entiendo de tu duda, parece que estás intentando aplicar la técnica de estudio Pomodoro (trabajar durante 25 minutos, tomar un descanso y luego continuar) y la idea de celebrar tus logros como una forma de feedback. Ambas son grandes estrategias para mejorar la productividad y la motivación.
Sin embargo, en el contexto de esta actividad, el feedback se refiere a recibir comentarios constructivos de otras personas sobre tu desempeño o comportamiento. Por ejemplo, podrías pedir a tus compañeros de trabajo o amigos que te den su opinión sobre qué habilidades creen que deberías seguir desarrollando, qué comportamientos deberías dejar de tener y qué nuevas habilidades o comportamientos podrías comenzar a adoptar.
Por lo tanto, aunque tus estrategias son útiles para el autodesarrollo, en este caso, te animaría a buscar feedback de los demás para obtener una perspectiva externa sobre tus áreas de mejora.
Espero haber aclarado tu duda. Recuerda que el feedback es una herramienta muy valiosa para nuestro crecimiento personal y profesional. ¡Espero que encuentres útiles los comentarios que recibas!
Espero haber ayudado y ¡buenos estudios!