Trabajo en una oficina y ahora ya no es necesario estar de manera presencial, antes de la pandemia era algo que no se veía pero ha resultado práctico tanto para los trabajadores como para los patrones a tal punto que la pandemia acabó y sigue esta modalidad de trabajo. En México derivado de ello salio una norma para regular a estos patrones y pueda ser un mejor desarrollo para sus colaboradores marcando puntos muy importantes como la desconexión digital y el tema de los gastos.
Saludos.-
¡Hola José!
Es interesante ver cómo el mercado laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, especialmente en relación con la modalidad de trabajo remoto. Parece que en tu mercado laboral, la presencialidad ha dejado de ser un requisito indispensable, lo que ha generado la implementación de normativas para regular esta nueva forma de trabajo.
En cuanto a las habilidades que eran fundamentales hace 5 años y que ahora han perdido relevancia, podríamos pensar en habilidades específicas relacionadas con tecnologías o herramientas que hayan quedado obsoletas debido a avances tecnológicos o cambios en la demanda del mercado laboral.
En relación a lo que está cambiando en tu mercado laboral, es evidente que la capacidad de adaptarse al trabajo remoto y de manejar herramientas digitales se ha vuelto fundamental. Además, temas como la desconexión digital y la gestión de gastos en este nuevo contexto laboral también han cobrado relevancia.
En este sentido, sería importante considerar el desarrollo de habilidades relacionadas con la gestión del trabajo remoto, la adaptación a herramientas digitales y la capacidad de manejar la desconexión digital de manera efectiva.
Espero que estas reflexiones te sean de utilidad para abordar el desafío de tu rol como profesional. ¡Mucho éxito!
Espero haber ayudado y buenos estudios!
Saludos.