es importante seguir la pirámide para medir nuestro progreso contemplando los 4 niveles de criterios: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados.
es importante seguir la pirámide para medir nuestro progreso contemplando los 4 niveles de criterios: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados.
¡Muy cierto! Lo que mencionas corresponde al modelo de evaluación de Kirkpatrick, una herramienta poderosa para medir el impacto real de un proceso de aprendizaje o capacitación.
Al reflexionar sobre el modelo Kirkpatrick, se comprende que el aprendizaje no termina en la adquisición de conocimientos, sino que debe generar un impacto real. Este modelo muestra la importancia de evaluar no solo lo que se aprendió (nivel 2), sino también cómo se aplica en la práctica (nivel 3) y qué resultados produce (nivel 4). Además, invita a considerar la reacción inicial ante el aprendizaje (nivel 1), lo cual influye en la motivación. En conjunto, Kirkpatrick permite medir la efectividad del aprendizaje de forma integral, asegurando que lo aprendido se traduzca en cambios concretos y valiosos.