En el enlace observado el modelo "kirpatrick" es un excelente programa en el que podemos comprender la efectividad que tiene esta capacitación en el desarrollo de un aprendizaje desde el inicio hasta el final que cuando ya vemos los resultados
En el enlace observado el modelo "kirpatrick" es un excelente programa en el que podemos comprender la efectividad que tiene esta capacitación en el desarrollo de un aprendizaje desde el inicio hasta el final que cuando ya vemos los resultados
Hola Henry, espero que estés bien
El modelo Kirkpatrick es una herramienta muy útil para evaluar la efectividad de programas de capacitación. Se estructura en cuatro niveles: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados. Cada nivel mide un aspecto diferente del proceso de aprendizaje, desde cómo los participantes reaccionan al programa hasta cómo se aplican los conocimientos adquiridos en el entorno laboral y los resultados que se obtienen.
Reacción: Evalúa cómo los participantes responden a la capacitación. ¿Les pareció relevante? ¿Fue interesante?
Aprendizaje: Mide lo que los participantes realmente han aprendido durante el curso. ¿Adquirieron las habilidades y conocimientos esperados?
Comportamiento: Observa si los participantes están aplicando lo que aprendieron en su trabajo diario. ¿Ha cambiado su comportamiento de alguna manera?
Resultados: Analiza los efectos finales de la capacitación en el negocio o entorno. ¿Se han mejorado los indicadores de rendimiento?
Espero que esta explicación te ayude a comprender mejor cómo el modelo Kirkpatrick puede evaluar la efectividad de un programa de capacitación desde el inicio hasta ver los resultados.
Espero haber ayudado y buenos estudios!