Según el enlace el modelo Kirkpatrick habla sobre los cuatro niveles de criterio que son Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados, estos niveles nos ayudan a medir el nivel de aprendizaje que tenemos cada uno así tenemos las metas y nuestros objetivos claros.
¡Hola Yuliana, espero que estés bien!
El modelo Kirkpatrick es una herramienta muy útil para evaluar el impacto y la efectividad de la formación y el aprendizaje. Los cuatro niveles de criterio que mencionas son fundamentales para medir el éxito de un programa de formación.
Por ejemplo, si una empresa ofrece un curso de habilidades de liderazgo a sus empleados, el modelo Kirkpatrick puede ayudar a evaluar si los participantes reaccionaron positivamente al curso (primer nivel), si adquirieron nuevas habilidades y conocimientos (segundo nivel), si aplicaron esas habilidades en su trabajo (tercer nivel) y si esto tuvo un impacto medible en los resultados de la empresa (cuarto nivel).
Espero que esta explicación te ayude a comprender mejor el modelo Kirkpatrick y su importancia en el proceso de aprendizaje.
¡Espero haber ayudado y buenos estudios!