Es el mas conocido para evaluar los programas de formación y capacitación dejando una cadena de evidencias. Para ello se tiene 4 niveles que son:
- Reacción El primero que busca medir si la respuesta de los participantes es positiva
- Aprendizaje En este nivel se busca medir antes y después del proceso de aprendizaje
- Comportamiento En este nivel busca medir los cambios, conducta y comportamientos a largo plazo
- Resultados En este nivel busca determinar si la formación en los participantes logró contribuir a los resultado esperados
