El modelo de Kirkpatrick es un método ampliamente utilizado para evaluar la eficacia de los programas de formación y desarrollo. Fue desarrollado por Donald Kirkpatrick en 1959 y se estructura en cuatro niveles de evaluación. Cada nivel ofrece una perspectiva diferente sobre el impacto de la formación, desde la satisfacción de los participantes hasta los resultados finales en la organización.
